Trainee e Oportunidades: Oportunidade Accenture

A empresa de consultoria Accenture divulga oportunidades de trabalho através do site VIA6. Uma comunidade foi criada com este fim: http://recrutingbrazil.com.via6.com/

Trainee e Oportunidades: Michael Page Brasil

O site da empresa "Michael Page Brasil" oferece 978 vagas sendo 6 na região sul ou Santa Catarina. Além da consulta por vagas é possível enviar o currículo gratuitamente.

Comunidade Via6

A Unisul Business School conta agora com uma comunidade na rede de contatos profissionais www.via6.com.br

Faça parte da comunidade e mostre quem você é.

Estágios e Empregos

O site Kaneoya + Design apresenta as dificuldades e conselhos para um estágio ou emprego. Ainda mais em Design, já que cerca de 80 designers se formam por semestre.

Já administração...

Publicação sobre Microcrédito

Banco Central do Brasil divulga publicação sobre microcrédito.

Primeiro Seminário de Avaliação de Desempenho Público

Programação e inscrição estão disponíveis no link:
http://www.unisul.br/content/site/AUniversidade/CampusdaGdeFlorianopolis/eventos/

Cargill Lança Cases

A frase "Sucesso raramente vem de uma pessoa só, frequentemente vem de times que trabalham como uma" a Cargill mostra através de casos a importância de trabalhar em equipe.

Criado na acadêmia de medicina o PBL - Aprendizagem baseada em problemas - é hoje essencial aos cursos de administração, que o utilizam na forma de "cases". Fernando Serra, diretor da UBS, apresenta o livro "Estudos de Casos: Como Redigir, Como Aplicar" demonstrando a construção e uso da ferramenta.

Frente a frente com o Mercado.

A Escola de Negócios da Unisul, em seu Curso de Graduação Administração e Negócios, proporciona aos seus alunos, do primeiro ao último módulo, o contato frente a frente com o mercado de trabalho.

Para isto o Curso dispõe de uma série de ferramentas pedagógicas, tais como Ensino Modular (onde em cada semestre a ênfase é sobre teorias, técnicas e instrumentos de áreas específicas de gestão) e Projeto Integrador (aprendizagem in loco, diretamente nas Empresas, em diferentes ramos de negócio, mediante pesquisa de campo sobre suas características, desafios e possibilidades gerenciais).

Na última semana, a UBS encerrou seu ciclo de bancas dos Projetos Integradores. A cada semestre, Professores e alunos envolvem-se com temas e situações diversificadas, e enfrentam-no com pesquisas e, ao final, com a apresentação de pareceres e relatórios técnicos, tanto à Acadêmia quanto às Empresas concedentes da oportunidade.

Para a Escola há o ganho de conhecimento e oportunidade de desenvolvimento das competências pessoais e profissionais em cada um dos alunos; para as Empresas a oportunidade de contribuir com a formação dos futuros executivos brasileiros, bem como, o momento de ver um dos seus temas pensado, pesquisado pela Universidade.

É um momento de mútua colaboração. Com um corpo docente de alta titulação acadêmica e com sólida experiência no mercado, os alunos da UBS estão frente a frente com o Mercado já desde o seu primeiro mês na Universidade.

Construindo conhecimento e desenvolvendo competências requeridas, como por exemplo, trabalho em equipe, planejamento, tomada de decisão, comunicação e empreendedorismo, afinal este é o foco da UBS.

Psicóloga Dâmaris Oliveira Batista Silva, Professora UNISUL. Damaris.unisul@unisul.br

Eficiência Ecológica

A WWF-Brasil apresenta o jogo Casa Eficiente como maneira de concientizar sobre o papel das residencias nas mudanças climáticas.

A primeira turma da UBS se forma

Uma pequena homenagem à turma que por 4 anos enfrentou o desafio de ser sempre a primeira.

Calendário Creche Mont Serrat

É Tempo de NATAL.....

E pelo segundo ano consecutivo o curso de Admiistração e Negócios- UBS, realiza uma festa de Natal para as crianças de 4 meses à 6 anos da creche Mont Serrat.

Para isto, estamos com dois projetos:

CALENDÁRIO 2008
o calendário foi feito pelas crianças da creche e custa R$ 5,00 (ver anexo)

"ADOTE" uma criança.
Você contribui com R$15,00 para comprarmos um presente para elas.


A creche está localizada em uma comunidade carente de Florianópolis e atende 120 crianças em período integral. Qualquer forma de ajuda é bem-vinda, como roupas,calçados, brinquedos,carrinhos de bebê, etc...

FAÇA UMA CRIANÇA FELIZ!!!


Projeto Social UBS.

Contatos:

Luiza 48*9961-5338
Tayana 48*9164-8807
projetosocialubs@gmail.com

Trabalho
Profissões que valem ouro em SC
Recém-formado tem emprego garantido e salário que chega a R$ 20 mil
GRAZIELE DAL-BÓ




Santa Catarina não é só desemprego para quem sai das faculdades ou dos cursos técnicos. Se 160 mil não conseguem emprego, de acordo com dados do IBGE, uma outra parte dos jovens não precisa procurar muito por uma colocação no mercado de trabalho. E ainda recebe bons salários, que podem chegar a R$ 20 mil.

Um exemplo é a profissão de Oceanógrafo. Em todo o país, há apenas 1,8 mil formados.

- O campo é muito amplo, a pessoa pode trabalhar na iniciativa privada ou em um emprego público, pode atuar na área geológica, química, física e os salários também não deixam a desejar, vão de R$ 1,5 mil a R$ 20 mil - explica o professor do curso de Oceanografia da Univali de Itajaí, João de Menezes.

Outros segmentos que vêm ganhando destaque são todos os ligados ao meio-ambiente. Foi nessa área que apostou Talita Schlup Xavier, de 23 anos. Formada há menos de quatro meses em Engenharia Ambiental, Talita é gerente de projetos na Ycatu Sistemas de Saneamento, de Itajaí, empresa na qual conseguiu seu primeiro estágio, na quarta fase.

- Quem entra no curso agora tem mais oportunidade de estágio porque existe mais preocupação ambiental.

Segundo a consultora de RH da Catho Online, Gláucia Santos, até pouco tempo, a questão do meio-ambiente ficava restrita ao terceiro setor, mas está ganhando cada vez mais espaço na iniciativa privada.

Danielle Dias escolheu a profissão de organizadora de eventos e está satisfeita pessoal e financeiramente. Ainda não se formou no curso técnico e já trabalha na área. Ela afirma que, com um bom nome no mercado, é possível receber até R$ 50 mil por encontro promovido.

O diretor regional do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), Sérgio Roberto Arruda, revela que os profissionais do futuro precisam ser mais que experts em suas áreas. A capacidade de trabalhar em equipe, o domínio de outros idiomas, além do português e inglês, e sólidos conhecimentos em informática serão requisitos básicos para quem deseja uma boa colocação, orienta Arruda.

- É importante também que ele tenha propensão para inovações, tomada de decisão, visão global do mundo e espírito de liderança.

Área de tecnologia promete avanços

Para o diretor do Senai, áreas como telecomunicações, automação, logística e distribuição, saúde e bem estar e biotecnologia no agronegócio devem ter uma boa evolução nos próximos anos. Quem escolhe a área tecnológica também consegue bons empregos e bons salários.

Luciano Oliveira, de 30 anos, foi o primeiro engenheiro de computação formado em SC. Da turma de 33 pessoas, apenas ele concluiu o curso, em 2001, e diz que nunca teve problemas em conseguir trabalho.

- Não existe limite de salário, mas é difícil encontrar recém- formado que ganhe abaixo de R$ 1,5 mil. Com quatro anos de experiência, consegue tirar R$ 4 mil.

Os cursos também oferecem boas oportunidades. O diretor da Unisul Business School, de Florianópolis, Fernando Serra, conta que os próprios empresários procuram a universidade para contratar os alunos.

- Antes, nós íamos até elas.

Todos os 12 alunos que vão se formar na primeira turma, no final do ano, já estão empregados ou em negociação com alguma empresa. É o caso de Thiago Freccia, que trabalha na Intelbras, em São José.

Todos esses exemplos estão fora das estatísticas de desemprego, mas, pelo menos por enquanto, são exceções. Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) apontam que nos nove primeiros meses do ano foram gerados 68 mil empregos em SC. De 2003 até setembro deste ano, foram mais de 330 mil. Os números, parecem positivos, mas o técnico do Sistema Nacional de Emprego (Sine), Osnildo Vieira Filho, afirma que eles não refletem na diminuição do desemprego no Estado.

- A Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD) do IBGE mostra que, em 2005, eram 145 mil os desocupados em SC; já em 2006, foram registrados 151 mil e, em 2006, pulou para 161 mil.

( graziele.bo@diario.com.br )


link http://www.clicrbs.com.br/jornais/dc/jsp/default2.jsp?uf=2&local=18&edition=8765&template=&start=1&section=Economia&source=Busca%2Ca1674340.xml&channel=22&id=8774&titanterior=&content=&menu=36&themeid=&sectionid=&suppid=&fromdate=&todate=&modovisual=

Grupos de Discussão UnisulBusiness.blog

A UnisulBusiness.blog lança grupos de discussão em diferentes tópicos para estimular a participação de alunos, professores e outros visistantes.

Organização e Gestão Estratégica

Métodos Quantitativos e Tecnologias

Mercado de Capitais, Finananças e Orçamento

Marketing e Serviços

Materiais, Produção, Logística e Sistemas de Informação

Empreendedorismo

English At Unisul BusinessCompetências Essenciais

Gincana Empresarial

Parte das mensagens vão aparecer no blog, logo no início para sempre manter as discussão atualizado.

Uma escola para desenvolver talentos

O setor de comunicação da Unisul apresenta uma matéria sobre a UBS e a turma que se forma no final do ano. Nessa publicação, Marcos Mueller representa os alunos com o aprenizando que levou a mudança profissional e pessoal na capacidade de enfrentar e buscar soluções para os problemas. Fernando Serra, diretor, apresentou o slogan "uma escola que prepara para a vida". Ainda, Thiago Zanette e Luis Augusto Nunes comentam sobre sua decisão de entrar na "Business"

Jantar de Encerramento UBS

A UBS convida a todos para o Jantar de Encerramento 2007. Com início às 19:30 a festa será realizada no Condomíno Costa do Sol, na Praia Brava. Para maiores informações e compra do ingresso favor entrar em contato com Mariana Pedrozo no telefone 99712000. O traje é passeio.

Ter competência? Para quê?

UBS – Unisul Business School
Placement – desenvolvendo talentos.

Informativo: 04/07B



Tema em destaque:


Ter competência? Para quê?

Vivemos a chamada “lógica da competência”, que sai do mundo restrito dos pesquisadores e entra no debate social público de forma irrevogável.

No momento da participação em um processo de seleção para Estágio, programa de Trainee, ou até mesmo 1º Emprego, é importante lembrar que você será analisado constantemente sob o referencial da “competência”. Não esqueça: ter competência é apresentar resultados, agir de maneira acertada. Competência = comportamento observável.
E como isto é gerenciado no cotidiano organizacional?

Fique atento!
 
Vamos lá:
 
  Estes processos têm apresentado uma evolução de suas práticas para o uso de critérios mais apurados e rigorosos, aprofundando as exigências de diploma de forma que este garanta uma instrução mínima, mas também diferenciada, tanto em conhecimento quanto em disciplina comportamental do indivíduo;

  Promoções, transferências com ênfase no reconhecimento do trabalhador que busca conhecimento, aprende novas habilidades e demonstra competência agregada ao negócio da organização onde ele está inserido;

  Enriquecimento das funções, mediante a responsabilização dos trabalhadores; isto significa que você será o especialista em seu cargo, mas não deve perder de vista o todo, as demais áreas, os demais colegas, o que a empresa faz e onde pretende chegar até por que você pode ser cobrado por isto; 

  Cresce no país o número de Empresas que aplicam Remuneração variável amparada na avaliação das competências. Os programas de classificação e remuneração estão mais flexíveis, fortemente alicerçados nos resultados alcançados pelos indivíduos e grupos; amparados no quanto mobilizam suas competências às metas organizacionais.

Quais comportamentos o Mercado de trabalho
 pode OBSERVAR EM VOCÊ?
Você pode garantir que 
está COMPROMETIDO com a Organização?
Suas atitudes DEMONSTRAM isto?

Pesquisando UnisulBusiness

Outros Sites de Busca:


Live Search

IG Busca

All The Web

Metacrawler

Altavista

Search.com

Icerocket

Alexa

Hakia

Chacha

Extremamente Viável

Durante a gincana empresarial UBS em 2006, uma das atividades foi o desenvolvimento de produtos. Diversas criações foram apresentadas aos professores e avaliadores que selecionaram as melhores propostas. Destaca-se a telha desenvolvida a partir de materiais recicláveis e a "vending machine" de protetor solar.

A frase "extremamente viável" foi usada durante o processo de criação da vending machine para descrever o quanto os alunos da SixSigma acreditavam em sua proposta. Recentemente, foi instalado na Beira-Mar em Florianópolis, próximo ao trapiche, um medidor de raios Ultra-Violeta. Esse era um dos componentes da vending machine que iria orientar seus clientes acerca de qual o fator de proteção a ser usado e vendendo um sachê com a quantidade correta.

Considerando as condições futuras de exposição solar e a orientação ao uso de protetor solar a proposta seria sustentável.

Fernando Serra no Diário Catarinense

Marcos Mueller é vencedor!

Apesar de derrotado na primeira etapa, Marcos Mueller supera Daniel Wegner com 8 votos a mais. Dos 42 votos 59% definiram sua vitória.

Conhecido e lembrado pelo seu ótimo senso de humor, alegria, companheirismo e criatividade além do seu empenho, esforço e paixão pelas atividades que mais gosta. Foi criador do logo e de diversas ações de publicidade da equipe SixSigma

Com 22 anos trabalha no sapiens, experiência em Portugal e apreço pela área de Marketing e Publicidade, além de aluno, é um excelente profissional. Pode ser encontrado em diversas atividades no blog (Clique para saber mais)

Parabéns a ambos pelo destaque!

Mensagem aos professores

O aluno Rafael Duarte, turma 2004-1, produziu esta brilhante mensagem em homenagem ao dia dos professores:

Caríssimos, Bom dia!

Venho por meio deste fazer uma humilde homenagem aos nossos professores e mestres, que bravamente nos ensinam, nos dão suporte, nos desejam sucesso e acima de tudo se tornam nossos grandes amigos. Uma vez um grande sábio disse que quando uma semente cai em solo fértil, o seu desenvolvimento é muito mais fácil e duradouro. (É claro que não é preciso de um sábio para dizer isso). Porém, ouso em fazer uma analogia, onde somos as sementes que caem na abundância de conhecimento e dedicação de nossos professores, e esses, assim como a essência da natureza permanece na longa vida de uma sequóia, irão remanescer durante todos os nossos passos desta vida. Sim, minhas senhoras e senhores, este curto, porém eterno momento que vivemos hoje, irá definir quem seremos amanhã, e tudo que aqui foi dito são as sinceras palavras de um aluno que acabou de contar os poucos dias que faltam para encerrar sua vida acadêmica e viu que o tempo acaba rápido, mas aquilo que aprendemos jamais se extingue. Feliz Dia do Professor!!!

Muito Obrigado pela atenção!

Cordialmente, Rafael Duarte.

Top Of Mind UBS: Resultados

Após uma semana a pesquisa promovida pelo UnisulBusiness.blogspot.com apresenta o professor José Baltazar Salgueirinho Osório de Andrade Guerra como docente referência da Unisul Business School. Com 29 votos sua vitória está consolidada.

A disputa entre os alunos Marcos Roberto Mueller e Daniel Wegner Silva, no entanto, se apresentou muito mais competida. Com a diferença de apenas 2 votos decidiu-se por um segundo turno.

Este será realizado por ferramentas do próprio Google, com possibilidade de consultar os resultados imediatamente após o voto. O voto será realizado diretamente no blog.





Como homenagem ao Prof. Dr. Baltazar será publicada uma reportagem inteiramente sobre ele.

Perspectiva de Vitória e Competição Acirrada

Resultados extra-oficiais.

Vote logo. A pesquisa acaba sexta.

Trainee, trainee, trainee

Não esqueça de votar no Top Of Mind UBS.

http://www.zoomerang.com/survey.zgi?p=WEB226YVZRQY76

A pesquisa encerra sexta-feira

Camargo Corrêa			http://www.dreves.com.br/camargocorrea/		15/out
C&A			http://www.sotalentosrh.com.br/sistcur/?fnt=107		16/out
Itaú BBA			http://www.itaubba.com.br/portugues/oportunidades/programa_trainees.htm		21/out
Ultrapar			www.ultrapar.com.br		22/out
Brasiltelecom			www.brasiltelecom.com.br		28/out

Top Of Mind UBS

O Blog da Unisul Business School lança a pesquisa Top Of Mind UBS para descobrir quem são os alunos e professores que melhor representam a UBS.

Essa pesquisa inclui alunos, professores, funcionários da Unisul e, se você chegou até aqui e não é nenhuma das categorias anteriores, qualquer outra pessoa que tenha interesse.

Clique no link a seguir e responda às duas perguntas.


http://www.zoomerang.com/survey.zgi?p=WEB226YVZRQY76

UBS marca presença na Futurecom

Marcos Mueller, aluno da oitava fase da UBS e colaborador do Sapiens Parque recebeu os alunos Marcos Krucken e Fabrício Mendina na Futurecom.





No estande do Parque Sapiens havia também os computadores do programa UCA - Um Computador por Aluno. Estes computadores são "notebooks" de baixo custo.






Os modelos são bastante leves e pequenos além de incluirem sistema de rede sem fio.

Outras tecnologias estavam disponíveis na Futurecom como sistemas de touch screen em tela de projeção e o Segway.






Além disso estavam presentes diversas empresas, LG, ZTE, Siemens, Ericsson, Accenture, IBM e diversas outras com inovações em energia e comunicação, com destaque para cabeamento e protocolos.

Mais Trainee

Walmart	http://www.grupofoco.com.br/wal-mart/	3/out
Mangels	www.grupofoco.com.br/mangels	7/out
Mars - Masterfoods Brasil Alimentos Ltda.	http://www.sotalentosrh.com.br/sistcur/?fnt=73	7/out
Schincariol	http://www.jovenstalentosschincariol.com.br/Estagio/Programa.html	7/out
International Paper	http://internationalpaper.com.br/ipengine.asp?pagina=RH - Programa Trainees 2008	12/out

ALUNOS DA UBS PARTICIPAM DE CONGRESSO

O I Seminário Integrado de Pesquisas e Lingüística - Sinpel (a ser realizado na Ufsc neste mês de outubro) contará com a participação de alunos e professora da UBS: Natália Lima, Fabricío Mendina e Renan Borges, orientados pela professora Célia Silva.

Para esta participação, o grupo vem analisando a ocorrência do "gerundismo" nas comunicações do meio empresarial: sua (in)correção gramatical e sua natureza etimológica.

O resultado desta pesquisa você poderá encontra aqui no nosso BLOG, depois do Congresso.

Processos Seletivos: O Que Dizem os Professores

Prezados Alunos,

A UBS, por diferentes meios, informou-os sobre os Programas de Seleção. Hoje queremos deixar algumas orientações sobre as técnicas utilizadas nestes programas.

Não esqueçam:
Os vencedores chegam à frente surpreendendo seus mestres e toda a torcida. A UBS construiu com vocês o que há de melhor, agora vençam! Acreditamos em vocês.

1) Fui chamado à Seleção, e agora? Como é isto?

O momento de seleção de um candidato a uma vaga, de estágio, trainee ou emprego, é um momento de COMPARAÇÃO, AVALIAÇÃO e DECISÃO sobre qual pessoa tem as características mais próximas às do cargo. Por isto:

- Conheça a Empresa antes da entrevista: visite e leia o site, procure notícias nos jornais e revistas, informe-se;
- Conheça as características do cargo: é para a área financeira, mkt, logística, pessoal? Quais os conhecimentos técnicos requeridos? Quais as competências expostas no texto do recrutamento?

2) Técnicas em uso:

a) Entrevista com Especialista em RH:

Nesta primeira Entrevista eles farão perguntas sobre o currículo que você apresentou, aprofundando as informações ali impressas.
Perguntas típicas:
- como foi o último emprego (estágio), empresa e chefe;
- o que você mais aprendeu em suas últimas experiências acadêmicas (estágios) e ou profissionais;
- por que você atendeu ao recrutamento desta vez;
- o que você espera desta oportunidade;
- por que você considera ser o melhor candidato?
Ética, Responsabilidade, Expectativas, Ambição, são alguns valores observados neste momento.

Se você passar nesta entrevista será encaminhado às demais, desta vez com os responsáveis pelo Departamento concedente da vaga.

b) Entrevista com Responsável pelo Departamento solicitante:

As perguntas, neste momento, serão mais técnicas, ou seja, específicas sobre a área em aberto. É cada vez mais comum que nesta entrevista o responsável convide colaboradores para que observem ou também questionem o candidato.

Então, meu caro, esteja ATUALIZADO quanto ao que se passa na área em questão. A vaga é à área de Marketing? Quais foram as últimas notícias interessantes veiculadas na mídia? Você conhece a estratégia de MKT desta Empresa? Como você avalia sua última campanha, produto e ou serviço? E se você não souber, como responderá? Gaguejando?

Se você não pesquisou sobre o assunto passará vergonha e certamente encontrará um competidor melhor preparado.

c) Provas de Conhecimento:

Podem ser provas de conhecimento específico, como por exemplo, a resolução de um case, construção de um projeto à empresa (ali, na hora, na frente de todos e sem aviso prévio!), informática, idiomas; bem como poderão ser provas de conhecimento geral, como noções de política, economia ou até cultura geral sobre outros Estados do país (ou outros países, como tem acontecido, por exemplo, nos processos seletivos à área de importação e exportação).

Preste atenção ao texto do recrutamento, ele já apresenta uma série de informações que se bem observadas lhe darão o direcionamento adequado para enfrentar a seleção.

d) Exames Psicológicos: psicométricos ou de personalidade

Têm como objetivo medir habilidades específicas como, por exemplo, raciocínio lógico, inteligência verbal, matemática, ou verificar como você reage à frustração, quais seriam suas tendências de conduta no convívio social, dentre outros aspectos. Por isto, seja sempre espontâneo, verdadeiro para que entrevista, testes e exames apresentem resultados coerentes entre si, ok? E enquanto este momento não chega, pense em como desenvolver sua inteligência emocional e equilíbrio comportamental.

e) Dinâmicas de Grupo: competências em análise

Você sabe que competência = comportamento observável. O currículo apresenta sua experiência e conhecimento, mas COMO você vivenciou tudo até então, o que você conseguiu internalizar será testado, agora, nas Dinâmicas de Grupo. Neste momento haverá 1 condutor que apresentará as regras do exercício (ouça-o com TODA a atenção, as regras são explicadas apenas 1 vez), e observadores dispostos em diferentes lugares da sala. Normalmente as técnicas têm como foco criar uma situação em que a competência X seja entregue. Quem a tem, já demonstrará nos primeiros momentos, igualmente quem não a domina. Se você for criativo, até num pequeno desenho isto aparecerá e se confirmará ao longo de todos os demais longos (e observados) minutos. É possível um candidato simular no currículo, na entrevista e na prova, mas na Dinâmica de Grupo não. Sabe o porquê? Aqui você estará competindo diretamente com outros candidatos e sendo observado por muitos...você não conseguirá simular uma conduta enquanto precisa pensar a resolução do problema proposto e comportar-se da melhor forma...algum passo sairá errado. O que você conclui disto? Seja espontâneo e verdadeiro! Cada um de nós tem o seu perfil, o seu mix de competências internalizadas, você encontrará o seu espaço, o seu lugar e será bem sucedido.

Identifique o Recrutamento de seu interesse, atenda-o e Participe com toda responsabilidade da Seleção.

Você quer conversar mais sobre isto?

Procure a Equipe de Direção e Assessoria da UBS.



Responsável

Psicóloga Dâmaris Oliveira Batista Silva, Professora UNISUL.
Damaris.unisul@unisul.br
(48) 32610070
(48) 32610058

Então você quer ser trainee

C&A - 24/9set

AngloAmerican 30/set

Bunge 30/set

Tim (estágio) 30/set

Editora Abril 30/set

IBI 30/set

Bristol-Meyers Squibb 30/set

Bosch 30/set

Gafisa 30/set

Lopes 30/set

Indg 30/set

Tractebel 30/set

Restam poucos dias e poucas oportunidades. Aproveite!

Trainees 20 - 23 de Setembro

Seguem os trainees que o prazo para inscrição acaba entre os dias 20 e 23.

Telhanorte - http://www.sotalentosrh.com.br/sistcur/?fnt=114
20/set

GE -http://www.grupofoco.com.br/geinterno/
22/set

Braskem - http://www.grupofoco.com.br/braskem/
23/set 6a posição no ranking das 500 maiores na publicação Conjuntura Econômica (FGV, 2007)

Coca-Cola
http://www.cocacolabrasil.com.br/conteudos.asp?item=1&secao=43&conteudo=125&qtd_conteudos=1
23/set

Gerdau - http://www.gerdau.com.br/port/talentos/futurogerdautrainees.asp
2007)
23/set 32a posição no ranking das 500 maiores na publicação Conjuntura Econômica (FGV,

Cargill
http://www.cargill.com.br/trainee/
23/set 34a posição

Nestlé
http://www.nestle.com.br/PortalNestle/matrixcontainer/Default.aspx
23/set

Trainees da Semana

Nesta semana encerram-se as inscrições para os trainees das seguintes empresas:


Ericsson - 15/set
CVRD - 16/set
Vivo -16/set
Hospital A C Camargo - 16/set


Entre as agências de contratação de trainees, destacam-se:

http://www.grupofoco.com.br/

http://www.oficinadetalentos.com.br/

http://www.ciadetalentos.com.br/

http://www.dreves.com.br/

http://www.topjob.com.br/

http://www.acrossrh.com.br/

https://www.e-hunter.com.br/ehunter_site/default.htm

http://www.elancers.com.br/spl_v3/

http://www.manpower.com.br/

http://www.sotalentosrh.com.br/

Sucesso!

Carreira: Trainee

Os programas de trainee são conhecidos por selecionar os canditatos com maior potencial para a empresa. Esse processo dura, em geral, de 1 a 3 e tem como foco o desenvolvimento de profissionais de sucesso.

O processo seletivo é caracterizado por dividir-se em algumas etapas, tais como teste escrito, dinâmica de grupo, entrevista com psicólogos, entrevista com gestor da área e entrevista em língua estrangeira. Atributos como perseverança, objetividade e desenvoltura são valorizados, assim como experiência de viagens em outros países, empresa júnior, voluntariado e outras atividades que demonstrem potencial para desenvolvimento pessoal e profissional.

Nas próximas semanas esta forma de ingresso no mercado será o principal foco do Blog.

PROGRAMA DE TALENTOS – TRAINEE Abril
Endereço empresa: http://www.abril.com.br/

Formar e desenvolver jovens recém-formados, com perfil e qualificações diferenciados, que gostem de desafios e estejam voltados ao aprendizado contínuo e à inovação para, no futuro, ocupar posições de destaque na organização.

Inscrições: http://www.abril.com.br/trabalheconosco/trainee.html


2) Oportunidades de Carreira – Santander

Endereço Empresa:
http://www.santander.com.br/portal/gsb/script/templates/GCMRequest.do?page=50&entryID=7
Banco de Atacado
Estagiar em uma instituição financeira que é uma das líderes de mercado do país é, sem dúvida, um grande passo rumo a uma carreira de sucesso. No Banco de Atacado do Santander você encontrará, em um ambiente diferenciado, a oportunidade de desenvolvimento que procura.
Se você tem iniciativa, vontade de aprender, bons conhecimentos do idioma Inglês e Informática, este é o seu Programa de Estágio.
INSCRIÇÕES: http://www.santander.com.br/portal/gsb/script/templates/GCMRequest.do?page=806&entryID=906


3) Sua carreira e a Coca-Cola Brasil: uma experiência refrescante!
Endereço Empresa: http://www.cocacola.com.br/

Trabalhar na Coca-Cola Brasil é uma experiência única! É contribuir não apenas para nossa liderança mundial em bebidas, mas também para o cumprimento de nossa missão.A missão da The Coca-Cola Company está baseada em nossas marcas e atitudes que inspiram momentos de otimismo. Buscamos refrescar o mundo em corpo, mente e espírito. E acreditamos que é preciso agregar valor e fazer a diferença nos países em que atuamos.

4) A gente está louco para conhecer seu currículo. IBI - Viva a diferença. http://www.ibi.com.br/

O Programa Trainee ibi proporciona diferenciais que garantem vantagens para sua carreira: O tempo médio para chegar a média gerência está entre os melhores de mercado.Somos uma empresa com um dos melhores índices de aproveitamento e remuneração de trainees.
Percebeu a diferença? Então venha fazer parte do ibi.

http://www.trainee2008.com.br/

Mostra é Sucesso

Divulgada nos jornais "Diário Catarinense" e "A Notícia", além do site da Unisul Hoje, a "1ª Mostra de Marketing UNISUL", realizada pela UnisulJr, foi um sucesso apreciado por professores e alunos. O diretor de marketing da universidade, Getúlio Nunes, e do diretor da UBS, Fernando Serra pretigiaram o evento, assim como a apresentação pelo coordenador dos cursos de administração do Norte da Ilha, Carlos Montenegro .

Com auditório cheio do início ao fim, a palestra inicial do Sr Eurides Antunes Severo, fundador da A. S. Propague e criador do site Caros Ouvintes contextualizou a publicidade, não apenas em Santa Catarina, mas em toda a região sul, através da história de sucesso e empreendedorismo de uma das mais importantes agências de publicidade catarinenses.

Carlo Manfroi, diretor de criação da OneWg, apresentou realizações e tendências da publicidade nos últimos anos, declarando, por fim, que o marketing de massa não está morto, mas terá que se adaptar aos novos tempos.

Finalmente, Avelino Bastos, sócio fundador da Tropical Brasil, apresentou o marketing de sua empresa, abordando a percepção do consumidor, estratégias de posicionamento e dados sobre a marca e sobre o setor de surfware e equipamentos para o esporte, demonstrando, também, a importância da publicidade na criação e no sucesso da marca Tropical Brasil.

Unisuljr Promove: 1º Mostra de Marketing Unisul

Os alunos da Empresa Jr. da Unisul Norte da Ilha, UNISUL JR, estarão promovendo a 1a. Mostra Unisul de Marketing, no Auditório do Campus Norte da Ilha às 19:30 no dia 3 de Setembro.

Estarão presentes,como palestrantes, dois profissionais da propaganda catarinense - Antunes Severo, do site Caros Ouvintes, e Carlo Manfroi, Diretor de Criação da Agência OneWG -, falando um pouco da evolução da linguagem da comunicação e do processo de criação. Na seqüência, Avelino Bastos, sócio-proprietário da Tropical Brasil, falará sobre o case de sua empresa, reconhecida internacionalmente por suas pranchas e equipamentos para o surf.

Será uma oportunidade única para conhecermos práticas vitoriosas de marketing! Contamos com sua presença.

Lições do Vôlei

O desempenho dos times de vôlei podem ensinar muito às empresas.Apesar de ser um jogo, é uma competição e por isso deve ser encarado com toda a seriedade que qualquer organização precisa para ser bem sucedida.

Se um ataque pode se transformar em um ponto, pode representar também um objetivo para a empresa. É a conclusão de um processo, da compreensão de um estímulo do ambiente até sua finalização, uma resposta. Todavia, essa resposta não se transforma em sucesso, a não ser que ela atenda aos desafios do mercado e atinja o lugar certo. Um cliente, uma inovação que substituia os produtos do mercado, um fornecedor que permita um melhor desempenho da cadeia de valores.

Um bloqueio permite uma resposta rápida ao adversário, também a empresa deve estar pronta para fazer o mesmo. Porém, a rapidez dessa atividade não garante seu sucesso. Por mais veloz que seja, uma resposta inadequada pode se tornar uma bola para fora. E um ponto para as forças do mercado.

Não obstante, para a empresa responder corretamente ao mercado, é necessário que desempenhe bem sua função. Dar lucro visando o bem de seus parceiros, clientes, acionistas. Para tanto ela precisa entendê-lo, superar suas fraquezas, vencer as ameaças, saber usar suas forças e aproveitar suas oportunidades.

As forças, em geral, são viabilizadas através das competências. E as empresas tem suas competências baseadas no capital intelectual que as compõe. Serra define "Foco, liderança e equipe, aposta e sustentação das premissas como fundamentais para o bom desempenho das habilidades e o conhecimento de cada um". Para isso, muitas vezes, é necessário que regras se preponderem sobre os indivíduos. Tal como o "corte" de Ricardinho para a Seleção Brasileira no Pan.

Bernadinho realizou um feito incrível. Colocou ordem, números e controle entre os jogadores. Giba, apesar de mencionar a falta do colega e amigo, sabe, em números, quantos contra ataques deram certo. Definindo sua importância Scott Davis coloca "O que não é mensurado não é administrado" .

Por fim, se acertar é uma obrigação e toda a empresa deve se orientar para isso , deve-se usar de estratégias para que o adversário erre, além das estratégias sobre os recursos da empresa.


Agradecimentos:

Fernando Serra

Giovane Gávio

Marcus Anátocles

Baltazar D'Andrade Guerra

Diclô Júnior