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31 outubro, 2007

Ter competência? Para quê?

UBS – Unisul Business School
Placement – desenvolvendo talentos.

Informativo: 04/07B



Tema em destaque:


Ter competência? Para quê?

Vivemos a chamada “lógica da competência”, que sai do mundo restrito dos pesquisadores e entra no debate social público de forma irrevogável.

No momento da participação em um processo de seleção para Estágio, programa de Trainee, ou até mesmo 1º Emprego, é importante lembrar que você será analisado constantemente sob o referencial da “competência”. Não esqueça: ter competência é apresentar resultados, agir de maneira acertada. Competência = comportamento observável.
E como isto é gerenciado no cotidiano organizacional?

Fique atento!
 
Vamos lá:
 
  Estes processos têm apresentado uma evolução de suas práticas para o uso de critérios mais apurados e rigorosos, aprofundando as exigências de diploma de forma que este garanta uma instrução mínima, mas também diferenciada, tanto em conhecimento quanto em disciplina comportamental do indivíduo;

  Promoções, transferências com ênfase no reconhecimento do trabalhador que busca conhecimento, aprende novas habilidades e demonstra competência agregada ao negócio da organização onde ele está inserido;

  Enriquecimento das funções, mediante a responsabilização dos trabalhadores; isto significa que você será o especialista em seu cargo, mas não deve perder de vista o todo, as demais áreas, os demais colegas, o que a empresa faz e onde pretende chegar até por que você pode ser cobrado por isto; 

  Cresce no país o número de Empresas que aplicam Remuneração variável amparada na avaliação das competências. Os programas de classificação e remuneração estão mais flexíveis, fortemente alicerçados nos resultados alcançados pelos indivíduos e grupos; amparados no quanto mobilizam suas competências às metas organizacionais.

Quais comportamentos o Mercado de trabalho
 pode OBSERVAR EM VOCÊ?
Você pode garantir que 
está COMPROMETIDO com a Organização?
Suas atitudes DEMONSTRAM isto?

29 outubro, 2007

Pesquisando UnisulBusiness










Outros Sites de Busca:


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28 outubro, 2007

Extremamente Viável



Durante a gincana empresarial UBS em 2006, uma das atividades foi o desenvolvimento de produtos. Diversas criações foram apresentadas aos professores e avaliadores que selecionaram as melhores propostas. Destaca-se a telha desenvolvida a partir de materiais recicláveis e a "vending machine" de protetor solar.

A frase "extremamente viável" foi usada durante o processo de criação da vending machine para descrever o quanto os alunos da SixSigma acreditavam em sua proposta. Recentemente, foi instalado na Beira-Mar em Florianópolis, próximo ao trapiche, um medidor de raios Ultra-Violeta. Esse era um dos componentes da vending machine que iria orientar seus clientes acerca de qual o fator de proteção a ser usado e vendendo um sachê com a quantidade correta.

Considerando as condições futuras de exposição solar e a orientação ao uso de protetor solar a proposta seria sustentável.


27 outubro, 2007

21 outubro, 2007

Marcos Mueller é vencedor!



Apesar de derrotado na primeira etapa, Marcos Mueller supera Daniel Wegner com 8 votos a mais. Dos 42 votos 59% definiram sua vitória.

Conhecido e lembrado pelo seu ótimo senso de humor, alegria, companheirismo e criatividade além do seu empenho, esforço e paixão pelas atividades que mais gosta. Foi criador do logo e de diversas ações de publicidade da equipe SixSigma

Com 22 anos trabalha no sapiens, experiência em Portugal e apreço pela área de Marketing e Publicidade, além de aluno, é um excelente profissional. Pode ser encontrado em diversas atividades no blog (Clique para saber mais)

Parabéns a ambos pelo destaque!

15 outubro, 2007

Mensagem aos professores

O aluno Rafael Duarte, turma 2004-1, produziu esta brilhante mensagem em homenagem ao dia dos professores:

Caríssimos, Bom dia!

Venho por meio deste fazer uma humilde homenagem aos nossos professores e mestres, que bravamente nos ensinam, nos dão suporte, nos desejam sucesso e acima de tudo se tornam nossos grandes amigos. Uma vez um grande sábio disse que quando uma semente cai em solo fértil, o seu desenvolvimento é muito mais fácil e duradouro. (É claro que não é preciso de um sábio para dizer isso). Porém, ouso em fazer uma analogia, onde somos as sementes que caem na abundância de conhecimento e dedicação de nossos professores, e esses, assim como a essência da natureza permanece na longa vida de uma sequóia, irão remanescer durante todos os nossos passos desta vida. Sim, minhas senhoras e senhores, este curto, porém eterno momento que vivemos hoje, irá definir quem seremos amanhã, e tudo que aqui foi dito são as sinceras palavras de um aluno que acabou de contar os poucos dias que faltam para encerrar sua vida acadêmica e viu que o tempo acaba rápido, mas aquilo que aprendemos jamais se extingue. Feliz Dia do Professor!!!

Muito Obrigado pela atenção!

Cordialmente, Rafael Duarte.

13 outubro, 2007

Top Of Mind UBS: Resultados

Após uma semana a pesquisa promovida pelo UnisulBusiness.blogspot.com apresenta o professor José Baltazar Salgueirinho Osório de Andrade Guerra como docente referência da Unisul Business School. Com 29 votos sua vitória está consolidada.

A disputa entre os alunos Marcos Roberto Mueller e Daniel Wegner Silva, no entanto, se apresentou muito mais competida. Com a diferença de apenas 2 votos decidiu-se por um segundo turno.

Este será realizado por ferramentas do próprio Google, com possibilidade de consultar os resultados imediatamente após o voto. O voto será realizado diretamente no blog.





Como homenagem ao Prof. Dr. Baltazar será publicada uma reportagem inteiramente sobre ele.

11 outubro, 2007

05 outubro, 2007

Top Of Mind UBS



O Blog da Unisul Business School lança a pesquisa Top Of Mind UBS para descobrir quem são os alunos e professores que melhor representam a UBS.

Essa pesquisa inclui alunos, professores, funcionários da Unisul e, se você chegou até aqui e não é nenhuma das categorias anteriores, qualquer outra pessoa que tenha interesse.

Clique no link a seguir e responda às duas perguntas.


http://www.zoomerang.com/survey.zgi?p=WEB226YVZRQY76

04 outubro, 2007

UBS marca presença na Futurecom



Marcos Mueller, aluno da oitava fase da UBS e colaborador do Sapiens Parque recebeu os alunos Marcos Krucken e Fabrício Mendina na Futurecom.





No estande do Parque Sapiens havia também os computadores do programa UCA - Um Computador por Aluno. Estes computadores são "notebooks" de baixo custo.






Os modelos são bastante leves e pequenos além de incluirem sistema de rede sem fio.

Outras tecnologias estavam disponíveis na Futurecom como sistemas de touch screen em tela de projeção e o Segway.






Além disso estavam presentes diversas empresas, LG, ZTE, Siemens, Ericsson, Accenture, IBM e diversas outras com inovações em energia e comunicação, com destaque para cabeamento e protocolos.

03 outubro, 2007

Mais Trainee

Walmart http://www.grupofoco.com.br/wal-mart/ 3/out
Mangels www.grupofoco.com.br/mangels 7/out
Mars - Masterfoods Brasil Alimentos Ltda. http://www.sotalentosrh.com.br/sistcur/?fnt=73 7/out
Schincariol http://www.jovenstalentosschincariol.com.br/Estagio/Programa.html 7/out
International Paper 
http://internationalpaper.com.br/ipengine.asp?pagina=RH - Programa Trainees 2008 12/out

ALUNOS DA UBS PARTICIPAM DE CONGRESSO

O I Seminário Integrado de Pesquisas e Lingüística - Sinpel (a ser realizado na Ufsc neste mês de outubro) contará com a participação de alunos e professora da UBS: Natália Lima, Fabricío Mendina e Renan Borges, orientados pela professora Célia Silva.
Para esta participação, o grupo vem analisando a ocorrência do "gerundismo" nas comunicações do meio empresarial: sua (in)correção gramatical e sua natureza etimológica.
O resultado desta pesquisa você poderá encontra aqui no nosso BLOG, depois do Congresso.

01 outubro, 2007

Processos Seletivos: O Que Dizem os Professores




Prezados Alunos,

A UBS, por diferentes meios, informou-os sobre os Programas de Seleção. Hoje queremos deixar algumas orientações sobre as técnicas utilizadas nestes programas.

Não esqueçam:
Os vencedores chegam à frente surpreendendo seus mestres e toda a torcida. A UBS construiu com vocês o que há de melhor, agora vençam! Acreditamos em vocês.

1) Fui chamado à Seleção, e agora? Como é isto?

O momento de seleção de um candidato a uma vaga, de estágio, trainee ou emprego, é um momento de COMPARAÇÃO, AVALIAÇÃO e DECISÃO sobre qual pessoa tem as características mais próximas às do cargo. Por isto:

- Conheça a Empresa antes da entrevista: visite e leia o site, procure notícias nos jornais e revistas, informe-se;
- Conheça as características do cargo: é para a área financeira, mkt, logística, pessoal? Quais os conhecimentos técnicos requeridos? Quais as competências expostas no texto do recrutamento?

2) Técnicas em uso:

a) Entrevista com Especialista em RH:

Nesta primeira Entrevista eles farão perguntas sobre o currículo que você apresentou, aprofundando as informações ali impressas.
Perguntas típicas:
- como foi o último emprego (estágio), empresa e chefe;
- o que você mais aprendeu em suas últimas experiências acadêmicas (estágios) e ou profissionais;
- por que você atendeu ao recrutamento desta vez;
- o que você espera desta oportunidade;
- por que você considera ser o melhor candidato?
Ética, Responsabilidade, Expectativas, Ambição, são alguns valores observados neste momento.

Se você passar nesta entrevista será encaminhado às demais, desta vez com os responsáveis pelo Departamento concedente da vaga.

b) Entrevista com Responsável pelo Departamento solicitante:

As perguntas, neste momento, serão mais técnicas, ou seja, específicas sobre a área em aberto. É cada vez mais comum que nesta entrevista o responsável convide colaboradores para que observem ou também questionem o candidato.

Então, meu caro, esteja ATUALIZADO quanto ao que se passa na área em questão. A vaga é à área de Marketing? Quais foram as últimas notícias interessantes veiculadas na mídia? Você conhece a estratégia de MKT desta Empresa? Como você avalia sua última campanha, produto e ou serviço? E se você não souber, como responderá? Gaguejando?

Se você não pesquisou sobre o assunto passará vergonha e certamente encontrará um competidor melhor preparado.

c) Provas de Conhecimento:

Podem ser provas de conhecimento específico, como por exemplo, a resolução de um case, construção de um projeto à empresa (ali, na hora, na frente de todos e sem aviso prévio!), informática, idiomas; bem como poderão ser provas de conhecimento geral, como noções de política, economia ou até cultura geral sobre outros Estados do país (ou outros países, como tem acontecido, por exemplo, nos processos seletivos à área de importação e exportação).

Preste atenção ao texto do recrutamento, ele já apresenta uma série de informações que se bem observadas lhe darão o direcionamento adequado para enfrentar a seleção.

d) Exames Psicológicos: psicométricos ou de personalidade

Têm como objetivo medir habilidades específicas como, por exemplo, raciocínio lógico, inteligência verbal, matemática, ou verificar como você reage à frustração, quais seriam suas tendências de conduta no convívio social, dentre outros aspectos. Por isto, seja sempre espontâneo, verdadeiro para que entrevista, testes e exames apresentem resultados coerentes entre si, ok? E enquanto este momento não chega, pense em como desenvolver sua inteligência emocional e equilíbrio comportamental.

e) Dinâmicas de Grupo: competências em análise

Você sabe que competência = comportamento observável. O currículo apresenta sua experiência e conhecimento, mas COMO você vivenciou tudo até então, o que você conseguiu internalizar será testado, agora, nas Dinâmicas de Grupo. Neste momento haverá 1 condutor que apresentará as regras do exercício (ouça-o com TODA a atenção, as regras são explicadas apenas 1 vez), e observadores dispostos em diferentes lugares da sala. Normalmente as técnicas têm como foco criar uma situação em que a competência X seja entregue. Quem a tem, já demonstrará nos primeiros momentos, igualmente quem não a domina. Se você for criativo, até num pequeno desenho isto aparecerá e se confirmará ao longo de todos os demais longos (e observados) minutos. É possível um candidato simular no currículo, na entrevista e na prova, mas na Dinâmica de Grupo não. Sabe o porquê? Aqui você estará competindo diretamente com outros candidatos e sendo observado por muitos...você não conseguirá simular uma conduta enquanto precisa pensar a resolução do problema proposto e comportar-se da melhor forma...algum passo sairá errado. O que você conclui disto? Seja espontâneo e verdadeiro! Cada um de nós tem o seu perfil, o seu mix de competências internalizadas, você encontrará o seu espaço, o seu lugar e será bem sucedido.

Identifique o Recrutamento de seu interesse, atenda-o e Participe com toda responsabilidade da Seleção.

Você quer conversar mais sobre isto?

Procure a Equipe de Direção e Assessoria da UBS.



Responsável

Psicóloga Dâmaris Oliveira Batista Silva, Professora UNISUL.
Damaris.unisul@unisul.br
(48) 32610070
(48) 32610058